Курс формирует у линейных руководителей практические навыки подбора и отбора персонала в условиях высокой неопределенности, дефицита ресурсов и многозадачности, с использованием инструментов профилирования и компетентностного подхода.
Слушатели освоят базовые инструменты профилирования кандидатов, научатся анализировать вакансию и реальные потребности подразделения, смогут развить навыки проводить структурированное интервью, сформируют умение разрабатывать модель компетенций.
Формы обучения: практические задания, кейс-методы, ролевые интервью, групповая работа, разбор реальных управленческих ситуаций.
-
- Целевая аудитория курса: Линейные руководители, руководители подразделений, project-менеджеры, специалисты, участвующие в подборе персонала
-
- Регистрация: 22 июня 2026 в 09:00
-
- Форма обучения: Очная
-
- Количество часов: 24 часа
-
-
Выдаваемые документы:
- Удостоверение о повышении квалификации
